En el ámbito laboral, la terminación de un contrato puede ser un proceso complejo. Es crucial que tanto empleadores como empleados comprendan las bases legales y los procedimientos adecuados. Seguir el procedimiento correcto puede ahorrar a ambas partes problemas legales en el futuro.
Para empezar, es importante considerar que la terminación del contrato laboral puede depender de varias causales. Dependiendo del tipo de contrato laboral que tengas, es posible que no se requiera formalidad alguna, solo la conclusión efectiva y el finiquito ante la autoridad laboral (Art. 170). Sin embargo, si la terminación es por voluntad del empleador o del trabajador, de acuerdo con las causales establecidas en la normativa, es necesario obtener el visto bueno de la autoridad laboral competente. Esto implica una conciliación donde serán escuchados los representantes de ambas partes.
Causales de Terminación del Contrato Laboral
El Código de Trabajo ecuatoriano establece varias causales para la terminación del contrato individual de trabajo según el artículo 169, incluyendo:
- Causas previstas en el contrato.
- Acuerdo de las partes.
- Conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.
- Muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, sin representante legal o sucesor que continúe la empresa.
- Muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.
- Caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo (Ej. incendio, terremoto, guerra).
- Voluntad del empleador en casos específicos.
- Voluntad del trabajador en casos específicos.
- Desahucio presentado por el trabajador.
Si la causa de terminación voluntaria no encaja en alguno de los supuestos normativos, estamos frente a un despido intempestivo o un desahucio.
Diferencias entre Despido Intempestivo y Desahucio
El despido intempestivo ocurre cuando el empleador decide unilateralmente finalizar el contrato sin causa justificada o sin seguir el proceso legal adecuado, generalmente implicando una indemnización al trabajador que dependerá del tiempo de servicio. Por otra parte, el desahucio es el aviso de terminación del contrato presentado por el trabajador, generalmente con 15 días de anticipación. En este caso, el trabajador tiene derecho a una bonificación equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.
En conclusión, la terminación del contrato laboral debe manejarse con conocimiento y cuidado para evitar conflictos y asegurar que se respeten los derechos de ambas partes. Comprender las causales, el proceso y las diferencias entre despido intempestivo y desahucio es esencial para una correcta gestión de las relaciones laborales. Legal Access te proporciona esta información valiosa y esperamos que te sea útil. Si tienes dudas específicas o necesitas asesoramiento legal profesional, no dudes en contactarnos.
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