En el ámbito del derecho, la rama laboral es especial, ya que en la relación empleador-trabajador existe una dependencia clara. En este sentido, el derecho laboral se rige por principios que protegen a los trabajadores, uno de ellos es la irrenunciabilidad de los derechos. Según el artículo 4 del Código del Trabajo, los derechos de los trabajadores son irrenunciables, por lo tanto, cualquier estipulación contraria se considera no establecida.
Importancia de Conocer tus Derechos Laborales
Si eres trabajador, conocer tus derechos te permite hacerlos efectivos adecuadamente, evitando la precarización laboral. Como empleador, esta información es crucial para evitar vulneraciones de derechos que puedan ser exigibles en el futuro por tus trabajadores. A continuación, te presentamos cinco derechos laborales indispensables que garantizan condiciones justas y seguras en el ámbito laboral.
Derecho a la Libertad de Trabajo
Este derecho permite al trabajador escoger libremente su lugar de trabajo y las actividades laborales que desempeñará. Según el artículo 33 de la Constitución, el trabajo debe ser saludable y aceptado libremente. Además, el Código del Trabajo establece que debe ser lícito.
Derecho a una Remuneración Justa
El artículo 3 del Código del Trabajo estipula que todo trabajo debe ser remunerado. La retribución debe ser justa, pactada y determinada conforme a las partes y la ley, incluyendo horas extras, bonificaciones y otras compensaciones económicas. Para el año 2024, el salario básico unificado es de $460 USD.
Derecho a la Seguridad Social
La Constitución del Ecuador, en su artículo 33, define la seguridad social como un derecho irrenunciable para todas las personas, incluyendo trabajadores no remunerados, autónomos y desempleados.
Derecho a los Beneficios de Ley
Todo trabajador tiene derecho a percibir beneficios de ley, como la décimo tercera y décimo cuarta remuneración, vacaciones y fondos de reserva, según el Código del Trabajo.
Derecho a la Jornada de Trabajo y Descansos
La jornada laboral no debe superar las 40 horas semanales. Las horas extras, nocturnas y de fines de semana deben ser remuneradas adicionalmente. Las vacaciones no ejercidas deben ser compensadas monetariamente.
Derecho a la Protección de la Maternidad y Paternidad
Las trabajadoras embarazadas están protegidas contra el despido intempestivo desde el inicio del embarazo. Además, tanto padres como madres tienen derecho a licencias de maternidad y paternidad remuneradas.
Estos derechos laborales son esenciales para una convivencia justa y segura en el entorno laboral. Como trabajador, es crucial que conozcas y hagas valer tus derechos de manera oportuna para evitar la prescripción. Si eres empleador, cumplir con estos derechos reduce significativamente el riesgo de enfrentar demandas laborales.
En Legal Access, entendemos la importancia de una relación laboral justa y segura. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está aquí para asesorarte y brindarte el apoyo necesario. Contáctanos hoy mismo para tu asesoría personalizada y descubre cómo podemos ayudarte a proteger tus derechos o los de tus empleados.
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